Promedital avvia il percorso per la Certificazione della Parità di Genere secondo la UNI/PdR 125:2022
Promedital ha ufficialmente avviato il percorso per l’adozione del Sistema di Gestione per la Parità di Genere (SGPG) conforme alla UNI/PdR 125:2022, lo standard nazionale che definisce i requisiti per l’implementazione di politiche strutturate volte a promuovere la parità di genere nelle organizzazioni.
Questa scelta rappresenta un passaggio strategico nel percorso di crescita aziendale e rafforza l’impegno di Promedital verso un modello organizzativo fondato su equità, responsabilità e valorizzazione delle persone.
La certificazione per la Parità di Genere non è per l’azienda un adempimento formale, ma un percorso concreto di miglioramento continuo, capace di generare valore per il personale, per i partner e per tutti gli stakeholder.
Cos’è la certificazione per la Parità di Genere (UNI/PdR 125:2022)
La UNI/PdR 125:2022 è la prassi di riferimento che introduce un sistema di gestione strutturato per promuovere l’equità di genere in azienda attraverso indicatori misurabili (KPI) e obiettivi verificabili.
La certificazione si fonda su sei aree strategiche:
- Cultura e strategia
- Governance
- Processi HR
- Opportunità di crescita e inclusione delle donne
- Equità remunerativa per genere
- Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro
Attraverso questo framework, le organizzazioni sono chiamate a misurare il proprio livello di maturità rispetto alla parità di genere e a implementare azioni migliorative monitorate nel tempo.
Per Promedital, l’adozione del Sistema di Gestione per la Parità di Genere rappresenta l’integrazione di questi principi all’interno della propria struttura organizzativa e dei propri processi decisionali.
Perché la parità di genere è una leva strategica per le organizzazioni
La parità di genere in azienda non è solo un tema etico o sociale. È una leva strategica di competitività, innovazione e sostenibilità.
Numerosi studi dimostrano che le organizzazioni inclusive:
- migliorano la qualità dei processi decisionali
- aumentano il livello di engagement del personale
- riducono il turnover
- rafforzano la reputazione aziendale
- generano maggiore valore nel medio-lungo periodo
Nel settore sanitario e tecnologico in cui opera Promedital, la qualità delle competenze e la valorizzazione del capitale umano rappresentano elementi centrali per garantire affidabilità, innovazione e crescita sostenibile.
Investire nella certificazione per la Parità di Genere significa quindi investire nel futuro dell’organizzazione.
L’impegno concreto di Promedital per l’equità di genere
Con l’avvio del percorso verso la certificazione UNI/PdR 125:2022, Promedital si impegna a sviluppare e consolidare politiche strutturate in materia di equità di genere.
In particolare, l’azienda lavorerà su:
Selezione e assunzione (recruitment)
Promozione di processi di selezione basati su criteri oggettivi e competenze, garantendo pari opportunità di accesso alle posizioni aperte.
Gestione della carriera
Monitoraggio delle opportunità di crescita professionale e dei percorsi di sviluppo, assicurando trasparenza e imparzialità nei sistemi di valutazione e premialità.
Equità salariale
Analisi e controllo periodico delle politiche retributive per prevenire e ridurre eventuali gap di genere.
Genitorialità e work-life balance
Sostegno alla conciliazione tra vita privata e professionale attraverso strumenti di flessibilità organizzativa e welfare aziendale.
Prevenzione di discriminazioni e molestie
Adozione di misure volte a prevenire ogni forma di abuso, discriminazione o comportamento lesivo della dignità della persona nei luoghi di lavoro.
I principi alla base della Politica per la Parità di Genere
La Politica per la Parità di Genere adottata da Promedital si fonda su valori chiari e condivisi:
- Imparzialità e inclusività
- Correttezza e trasparenza
- Valorizzazione del personale
- Tutela della persona
- Contrasto a ogni forma di violenza e discriminazione
Questi principi non rappresentano solo linee guida dichiarative, ma vengono integrati nei processi aziendali e monitorati attraverso il Sistema di Gestione per la Parità di Genere.
Governance, monitoraggio e miglioramento continuo
Il percorso verso la certificazione prevede la definizione di obiettivi misurabili e il riesame periodico dei risultati raggiunti.
Promedital istituirà un sistema di monitoraggio continuo, con il coinvolgimento della Direzione e del Comitato Guida per la Parità di Genere, al fine di:
- valutare l’efficacia delle azioni implementate
- individuare eventuali aree di miglioramento
- garantire trasparenza e coerenza nel tempo
L’approccio adottato si basa sul principio del miglioramento continuo, elemento centrale di tutti i sistemi di gestione moderni.
Un impegno che rafforza la cultura aziendale
Per Promedital, la certificazione per la Parità di Genere è parte integrante di una visione più ampia di responsabilità aziendale e sviluppo sostenibile.
Un ambiente di lavoro equo e inclusivo:
- favorisce il benessere organizzativo
- valorizza le competenze
- rafforza il senso di appartenenza
- contribuisce alla qualità complessiva dei servizi offerti
La parità di genere diventa così non solo un obiettivo, ma un elemento identitario della cultura aziendale.
Uno sguardo al futuro
L’avvio del percorso di certificazione UNI/PdR 125:2022 rappresenta per Promedital un primo passo formale all’interno di un impegno già radicato nei valori aziendali.
Nei prossimi mesi l’azienda continuerà a lavorare sull’implementazione del Sistema di Gestione per la Parità di Genere e a condividere con trasparenza gli sviluppi e i risultati raggiunti.
Promuovere la parità di genere significa costruire un’organizzazione più solida, più responsabile e più capace di affrontare le sfide future.